Der Ennepe-Ruhr-Kreis mit seinen 9 Städten und ca. 325.000 Einwohnern liegt eingebettet zwischen Ennepe und Ruhr strategisch günstig in unmittelbarer Nähe zu Ruhrgebiet, Bergischem Land und Sauerland. Neben attraktiven Standortbedingungen für die Wirtschaft bietet der Kreis vielfältige weitere Angebote. Dabei definiert sich die Kreisverwaltung als Dienstleister für Gemeinden, Unternehmen und Bürger*innen.
In der Kreisverwaltung des Ennepe-Ruhr-Kreises ist zum 01.07.2025 die Position der
Fachbereichsleitung „Ordnung und Straßenverkehr“ (m/w/d)
zu besetzen.
Der Fachbereich umfasst zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung die Abteilungen „Allgemeine Ordnungs- und Verkehrsangelegenheiten“, „Straßenverkehrsamt“, „Bevölkerungsschutz“, „Veterinär- und Lebensmittelüberwachung“ und das Sachgebiet „Personenstands-, Staatsangehörigkeits- und Ausländerangelegenheiten“. Änderungen des Zuschnitts des Fachbereiches bleiben vorbehalten.
- Wertschätzende Personalführung und Leitungstätigkeiten
- Vertretung des Fachbereiches nach innen und außen
- Strategische Vorgaben und Koordination bedeutsamer Angelegenheiten des Fachbereiches
- Mitwirkung bei der Ausrichtung und Weiterentwicklung der Gesamtverwaltung
- Leitung des Krisenstabs
- Wahrnehmung der Funktion des Geheimschutzbeauftragten für den Ennepe-Ruhr-Kreis
Ein professioneller Umgang mit Politik und Verbänden auf Kreis- und überregionaler Ebene, eine vertrauensvolle Mitarbeit in Fach- und Kreisausschüssen und die Teilnahme an Gremiensitzungen gehören ebenso zum Aufgabengebiet der Fachbereichsleitung wie die Kooperation mit den kreisangehörigen Städten.
Die Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, den anderen Fachbereichsleitungen, den Beschäftigten, der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat sowie Bürger*innen wird vorausgesetzt.
In dieser exponierten Managementfunktion der Fachbereichsleitung verantworten Sie die Führung von etwa 230 Beschäftigten.
- das zweite juristische Staatsexamen oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom, Master, etc.) jeweils in Verbindung mit einer mindestens fünfjährigen, hauptberuflichen Tätigkeit auf einer nichttechnischen Stelle in der öffentlichen Verwaltung oder
- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt im Verwaltungsdienst (ehemals höherer nichttechnischer Dienst)
jeweils in Verbindung mit vier Jahren nachgewiesene, hauptberufliche Führungstätigkeit in den letzten sechs Jahren, sowie mindestens einer Position der Entgeltgruppe 13 TVöD oder Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW.
Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der inhaltlichen Themenfelder des Fachbereichs, insbesondere im Ordnungsrecht und Krisenmanagement.
Die Tätigkeit setzt die Wahrnehmung regelmäßiger politisch bedingter Termine, die auch in den Abendstunden stattfinden, voraus. Darüber hinaus ist die Arbeitszeit flexibel gestaltbar.
Auf persönlicher Ebene sollten Sie durch ein hohes Maß an Diplomatie und Durchsetzungsvermögen, Flexibilität, ein dynamisches Auftreten und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten überzeugen. Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten sind dabei ebenso unabdingbar wie eine starke Umsetzungsorientierung.
Eingruppierung: Besoldungsgruppe B 2 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD-V zzgl. außertarifliche Zulage
Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden) in Vertrauensarbeitszeit Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen.
Als familienfreundliche Verwaltung stellt der Ennepe-Ruhr-Kreis seinen Beschäftigten eine Fülle an Möglichkeiten zur Verfügung, ihr Berufs- und Privatleben je nach individueller Lebensphase miteinander in Einklang zu bringen. Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an, wie z. B. Teilzeitarbeit und/oder Telearbeit bzw. mobile Arbeit.
Darüber hinaus entscheiden unsere Beschäftigten im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit und unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse eigenverantwortlich, wann sie den Arbeitstag beginnen und beenden. Bei Problemen, die die Betreuung und/oder Pflege von Angehörigen betreffen, unterstützen wir Sie gerne mit individuellen Lösungsvorschlägen. Über Einzelheiten hierzu informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt stehen wir für ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
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